Notre approche
1 -La définition du besoin /Defining the need
Un entretien approfondi avec les équipes opérationnelles et les RH pour bien appréhender le contexte du recrutement et de l’entreprise.
– La rédaction d’une définition de fonction détaillée : caractéristiques du poste, compétences, qualités humaines – La signature d’un contrat de recherche par approche directe, établissant un partenariat exclusif entre le client et BVS, encadré dans le temps, avec une forte obligation de résultat et de transparence.
2 -La recherche /Search
– La mobilisation des ressources adaptées (chargés de recherche, bases de données, documentation…).
– L’établissement d’une liste de sociétés et de candidats cibles
– L’interview des candidats identifiés et motivés par le projet
– La sélection d’une short-list de 3 à 4 candidats.
– La rédaction d’un dossier argumenté sur chaque candidat, avec une conclusion sur l’adéquation du profil au poste proposé.
3 -La sélection /Selection
– L’accompagnement du candidat et du client dans le choix final.
– La prise de références sur le candidat finaliste et la formalisation détaillée de ces références.
4 -Le suivi /Monitoring
– L’assistance et le conseil pour l’élaboration et la négociation de la proposition d’embauche.
– Le suivi de l’intégration du candidat après son recrutement